哪些骨折属于工伤十级赔偿标准

一、哪些骨折属于工伤十级赔偿标准

1.关于工伤十级伤残的认定：依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，身体各部位骨折愈合后，若没有功能障碍或者只是存在轻度功能障碍，就属于工伤十级伤残。像手指骨折，愈合后对正常屈伸、抓握功能无影响或影响轻微；肋骨骨折愈合后未导致胸廓畸形、呼吸功能严重障碍等情况，都在此列。

2.工伤十级的待遇：被认定为工伤十级后，可获得一次性伤残补助金，金额是7个月本人工资。

3.其他补助金：若劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额要结合当地工伤保险政策定。

二、工伤十级骨折赔偿标准具体有哪些

工伤十级骨折的赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。以江苏省为例，十级为3万元。

3.一次性伤残就业补助金：同样由各省规定。江苏省十级为1.5万元。

4.停工留薪期工资：按照正常出勤月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。

5.医疗费：凭发票实报实销。

6.护理费：根据护理依赖程度确定。

7.住院伙食补助费：各地标准不一，如江苏省为每人每天30元。

8.交通费、食宿费：按实际发生合理支付。

赔偿金额需结合本人工资、当地标准等综合计算。

三、工伤十级骨折赔偿流程是怎样的

首先需确认劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录等证明。之后进行工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定为十级伤残。赔偿流程如下：先由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。一般需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向社保经办机构申请赔偿，审核通过后按规定领取款项。

了解工伤十级伤残的认定至关重要。当知晓身体各部位骨折愈合后无功能障碍或仅有轻度功能障碍属于工伤十级伤残后，还有一些与之相关的要点值得关注。比如，在认定工伤十级后能获得一次性伤残补助金，这为职工提供了一定的经济保障。然而，若劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。但这些补助金的具体赔偿数额要结合当地工伤保险政策来确定。你是否对工伤十级伤残的认定及后续待遇还有其他疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。