在工厂包活干出工伤怎么办

一、在工厂包活干出工伤怎么办

首先，及时就医并要求工厂在30日内申请工伤认定。若工厂未在规定时间申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

认定为工伤后，待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。依据鉴定出的伤残等级，可享受相应工伤保险待遇，如医疗康复待遇、停工留薪期工资、伤残补助等。

若工厂未为职工缴纳工伤保险，相关费用由工厂承担。若与工厂就工伤待遇协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

二、工厂包活干出工伤责任谁来承担

首先需明确，即便工厂是包活出去，接受劳务一方（即工厂）一般仍需承担相应责任。

若劳动者因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。在此情况下，工厂作为用人单位，有义务承担工伤保险责任。但如果工厂将部分业务合法分包给具备用工主体资格的组织或个人，且该组织或个人依法为劳动者缴纳工伤保险费的，由该组织或个人承担工伤保险责任；若分包给不具备用工主体资格的组织或个人，工厂需承担工伤保险责任。

建议及时申请工伤认定，认定流程包括提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，根据伤残等级享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体责任划分和赔偿事宜，还需结合实际情况进一步分析。

三、工厂包活工人出意外赔偿咋认定

这要看具体情况。若工人与工厂是劳动关系，在工作中出意外，属于工伤。需先进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，遇特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若工人与工厂是承揽关系，工人出意外，工厂一般不承担工伤赔偿责任，但如果工厂对定作、指示或选任有过错，可能需承担相应的人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。需根据双方具体法律关系及过错程度来准确认定赔偿责任。

当我们了解了工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇等一系列流程后，可能还会有一些后续问题。比如，在享受工伤待遇过程中，如果对伤残补助的具体计算方式有疑问，或者在与工厂协商工伤待遇时遇到了更复杂的情况，不知道该如何应对。又或者在劳动仲裁、诉讼环节，对于一些关键的法律程序和证据准备不清楚。这些问题都可能影响到您应得的工伤权益。如果您有这些困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。