长期加班可以告单位吗

一、长期加班可以告单位吗

长期加班能否告单位需分情况，单位安排加班符合法律规定且支付加班工资时，一般难胜诉；单位强制加班、不付加班工资或加班时间超法定限制，劳动者可申请仲裁维权。

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后可延长工作时间，每日一般不超一小时，特殊原因下保障劳动者健康前提下每日不超三小时，每月不超三十六小时，且需支付加班报酬。在此情况下，单位安排加班符合法律规定，劳动者起诉一般难以胜诉。

若单位强制加班、不支付加班工资或者加班时间严重超法定限制，这就损害了劳动者合法权益。此时，劳动者可收集考勤记录、加班通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班工资、赔偿损失等。

若你遇到长期加班相关问题，不确定自身情况是否能维权，建议咨询专业法律人士，以更好地维护自身合法权益。

二、长期加班未获补偿能起诉单位吗

可以起诉单位。根据劳动法规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

若长期加班未获补偿，属于用人单位未足额支付劳动报酬的情形。劳动者可先与单位协商，要求支付加班费。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提供能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知等。

对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规及证据，判定单位是否应支付加班费及具体数额。所以，长期加班未获补偿，劳动者有通过法律途径维护自身权益的权利。

三、长期加班未获调休可向单位索赔吗

根据《劳动法》规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果长期加班未获调休，劳动者可主张加班费。

首先，需明确加班事实及加班时长等证据，如考勤记录、加班审批单等。

其次，计算加班费的具体数额。平时加班，按照不低于工资的150%支付；周末加班又不能安排调休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班，按不低于工资的300%支付。

若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁主张权利。仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据等。一般仲裁委会依据法律规定及证据情况，裁决单位支付相应加班费。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

长期加班能否告单位需分情况，单位安排加班符合法律规定且支付加班工资时，一般难胜诉；单位强制加班、不付加班工资或加班时间超法定限制，劳动者可申请仲裁维权。当我们面临这些复杂情况时，还会有一些相关的问题值得关注。比如在申请仲裁维权过程中，如何确保收集到的证据具有足够的法律效力？还有，如果对仲裁结果不满意，是否还有其他的救济途径？如果您在长期加班问题上存在诸多疑惑，无论是关于维权的具体操作，还是其他相关的拓展问题，都别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您更好地维护自身权益。