员工有疾病不能胜任工作能辞退吗

一、员工有疾病不能胜任工作能辞退吗

员工因疾病不能胜任工作，用人单位不能直接辞退，需按法律程序操作，在医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满后符合特定条件才可解除且要支付经济补偿。

依据相关法律，劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，这是对劳动者权益的保护，医疗期保障了职工治病休息的权利。当医疗期满后，若员工既不能从事原工作，又不能从事单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。同时，还需支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这样的规定既考虑了用人单位的用人需求，也保障了劳动者的合法权益。如果用人单位或劳动者对相关程序和补偿等问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以确保自身行为符合法律规定。

二、员工患疾病不胜任工作单位可辞退

员工患病不胜任工作，单位不可随意辞退。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

单位需先安排其治疗，待医疗期满，若员工仍无法胜任原工作及新安排工作，单位才有辞退可能，但必须依法支付经济补偿等。若单位未经上述法定程序直接辞退，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或主张单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、员工患疾病单位辞退要承担啥责任

若员工患疾病，单位辞退需视情况承担不同责任。

首先，在医疗期内，单位不得解除劳动合同。若违法解除，员工可要求单位继续履行合同，恢复劳动关系；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

其次，若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。所以单位辞退患病员工要谨慎考量法律规定，否则将面临相应法律责任。

当我们探讨员工因疾病不能胜任工作时，除了了解用人单位不能直接辞退以及相应的法律程序外，还有一些细节值得关注。比如，在计算经济补偿的月工资时，是按照劳动者正常出勤月工资的月均值来确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。另外，如果劳动者对医疗期的时长有疑问，不同的病情和工作年限会有不同的计算方式。你是否对这些问题也有疑惑呢？若对于员工因疾病不能胜任工作后的经济补偿计算、医疗期时长界定等问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。