试用期内非法辞退补偿多少

一、试用期内非法辞退补偿多少

在试用期内，用人单位非法辞退劳动者属于违法解除劳动合同情形，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，一般为一个月工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期非法辞退劳动者构成违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。因试用期劳动者工作通常不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以违法解除劳动合同的赔偿金为一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月的按实际月数算平均工资。

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二、试用期非法辞退员工需承担啥后果

试用期非法辞退员工，用人单位需承担相应法律后果。首先，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，员工试用期工作两个月，月工资为5000元，正常辞退应补偿半个月工资2500元，非法辞退则需支付二倍赔偿金5000元。此外，劳动行政部门可责令用人单位改正违法行为。这旨在保障劳动者权益，规范用人单位用工行为，避免随意辞退试用期员工，维护劳动关系稳定。

三、试用期违法解除劳动关系要担责吗

试用期违法解除劳动关系需担责。

根据法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。若违法解除，劳动者可主张继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，用人单位切不可随意在试用期违法解除劳动关系，否则将面临法律责任。

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