原公司辞职后新公司不要了怎么办

一、原公司辞职后新公司不要了怎么办

从原公司辞职后新公司不要的情况，需分情况应对。录用通知反悔可主张信赖利益损失；入职后辞退，违法辞退可要求赔偿金，合法辞退一般无赔偿。

首先，当新公司在发放录用通知后反悔，若录用通知明确岗位、待遇等关键信息，依据民法典中关于要约的规定，其构成要约。此时求职者基于对该要约的信赖而产生的合理费用支出等损失，可要求新公司承担赔偿责任。

其次，若新公司在求职者入职后辞退。按照劳动合同法相关规定，若是违法辞退，如无正当理由随意解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

最后，若是因求职者自身不符合录用条件等合法原因辞退，新公司通常无需支付赔偿，求职者应积极寻找新机会。

在实际遇到此类问题时，由于涉及的法律关系较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、原公司辞职新公司不要能获赔偿吗

此属劳动就业相关法律问题，关键在于判断新公司拒绝录用行为是否合法，以及原公司辞职原因与新公司拒绝之间的关联。

一般而言，若劳动者与原公司正常解除劳动关系，新公司无故不录用，通常无法律依据要求赔偿。但存在特殊情况，比如新公司基于与原公司约定或违法解除劳动关系等导致劳动者受损，可要求相应赔偿。

通常情况下，原公司辞职后新公司不要，较难获赔偿。因为劳动关系具有相对性，原公司辞职与新公司录用是不同法律关系。若新公司有明确录用意向且约定了违约责任，而因自身原因不录用，可能需担责。若原公司违法解除致劳动者受损，可要求其赔偿。但仅新公司不要这一情况，若无特殊缘由，较难获赔偿。需具体分析辞职及新公司拒绝录用的背景等因素。

三、被原公司辞退新公司拒录用有赔偿吗

首先需明确，原公司辞退你若属违法辞退，应支付赔偿金。而新公司拒录用你，一般情况下不存在直接赔偿。

违法辞退常见情形如无正当理由解除劳动合同等。若原公司违法辞退，你可要求按工作年限，每满一年支付两个月工资标准赔偿。

至于新公司，通常其自主决定是否录用，法律上并无强制其录用你的规定，所以新公司拒录用通常无直接赔偿责任。但如果新公司基于原公司不实的负面评价等原因拒录用，且你能证明原公司存在恶意诋毁等过错，给你造成损失，可考虑通过民事诉讼要求原公司承担相应赔偿责任，具体需结合实际情况综合判断。

当遭遇从原公司辞职后新公司不要的情况，除了文中提到的录用通知反悔主张信赖利益损失、入职后违法辞退要求赔偿金以及合法辞退无赔偿这些要点外，还有一些相关细节值得关注。比如，在主张信赖利益损失时，具体的赔偿范围如何界定？违法辞退的认定标准在不同情形下是否有细微差别？如果对这些拓展问题存在疑问，或者在整个过程中对自身权益维护仍有困惑，不要忽视专业法律人士的帮助。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您提供精准且实用的法律建议，助力您妥善处理此类棘手状况，保障自身合法权益。