企业解散了要给工人哪些补偿

一、企业解散了要给工人哪些补偿

企业解散时需向工人支付经济补偿，补偿按工作年限计算，存在未提前通知等特殊情况还需支付代通知金，违法解除要支付赔偿金。

根据相关劳动法律法规，经济补偿以劳动者在本单位工作年限为准。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这是保障劳动者在企业解散时的基本权益。若企业未提前三十日书面通知劳动者本人，或者未额外支付一个月工资，就需支付代通知金。而要是企业解散涉及违法解除劳动合同情形，如违反法定程序等，那就应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。企业在解散时，务必依法依规处理与工人的补偿事宜，否则易引发劳动纠纷。如果您所在企业面临解散，对相关补偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、企业解散不给工人补偿合法吗

企业解散不给工人补偿不合法。根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若企业拒绝支付补偿，工人可通过劳动仲裁主张权益。在仲裁申请中，需明确劳动关系存续时间、工资标准等信息，仲裁委将根据相关法律法规作出裁决，维护工人合法权益。

三、企业解散不支付工资合法吗

企业解散不支付工资不合法。

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业解散时，应按照法定程序进行清算，在清偿债务等之前，需先支付所欠职工的工资等费用。

若企业存在此类情况，劳动者可通过以下途径维权：与企业协商解决；向劳动监察部门投诉，由其责令企业支付；也可申请劳动仲裁，要求企业支付工资、经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，企业有义务保障劳动者获取劳动报酬的权利，其解散不支付工资的行为是违法的。

当企业解散时，依法向工人支付经济补偿等相关费用是关键所在。除了明确的经济补偿计算方式、代通知金及赔偿金规定外，实际操作中可能还会遇到各种复杂情况。比如，如何准确核算月工资，是仅指基本工资还是包含奖金、津贴等全部收入？又或者企业解散后，若未能按时支付补偿，劳动者该通过怎样的合法途径来有效追讨？如果您对企业解散时工人补偿的具体计算、支付方式及追讨途径等问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准且详尽的解答。