如果走的话不给工资，怎么办

一、如果走的话不给工资，怎么办

首先需明确，用人单位无故拖欠或克扣工资是违法的。

你可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

总之，要通过合法途径维护自己获取劳动报酬的权利。

二、公司不给工资能走吗该如何维权

公司不给工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付工资及经济补偿。

从法律角度，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。此时，劳动者可通过以下方式维权：与公司协商，要求支付工资。向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁，通过仲裁裁决公司支付工资等。仲裁时需准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，遭遇公司不给工资，劳动者有多种途径维护自身合法权益。

三、公司不给工资可离职怎么去维权

首先，需明确劳动关系，收集如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明你在该公司工作的证据。

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同。你可向公司发出书面通知，表明因公司未支付工资而解除劳动关系，并要求支付工资、经济补偿等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。也可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。劳动仲裁委一般会在受理后45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。对仲裁结果不服的，还可在15日内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径维护自身权益，确保应得工资得以追回。

当我们面对用人单位无故拖欠或克扣工资这种情况时，通过合法途径维护自身权益是至关重要的。除了上述提到的协商、投诉、仲裁和诉讼等方式，还有一些细节需要注意。比如在收集证据时，要尽可能全面且准确，避免因证据不足而影响维权进程。另外，如果在维权过程中遇到用人单位恶意阻挠等情况，该如何应对呢？若你对工资维权的更多细节存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详尽的解答与指导，助力你顺利拿回属于自己的劳动报酬。