农民工耍赖要钱怎么办

一、农民工耍赖要钱怎么办

首先需明确农民工合理诉求部分应依法支付。若其存在耍赖行为，比如虚构工作量等，要固定相关证据。比如通过留存合同、工作记录、结算凭证等。

若双方对工钱数额有争议，可协商或请第三方调解，如劳动监察部门、人民调解委员会等。若协商调解不成，可引导农民工通过合法途径解决，比如申请劳动仲裁，由仲裁委根据证据和法律规定裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院起诉。

要注意区分正常维权和耍赖行为，保障农民工合法权益的同时，防止其不合理诉求得逞。同时，用人单位自身也要规范用工管理，避免后续纠纷。

二、农民工恶意讨薪该如何处理

首先，要明确“恶意讨薪”有严格界定。若农民工确实被拖欠工资，通过合法合理途径维权，不应被认定为恶意讨薪。

对于恶意讨薪，可收集相关证据，如讨薪过程中的威胁、虚假陈述等行为的记录。然后向公安机关报案，恶意讨薪可能涉嫌敲诈勒索罪等刑事犯罪。

在民事方面，若因恶意讨薪给用人单位造成损失，用人单位可通过民事诉讼要求赔偿。同时，劳动监察部门也可介入调查，对恶意讨薪行为依法依规进行处罚，如责令改正、罚款等。

需注意的是，不能将正常维权等同于恶意讨薪，要保障农民工合法权益的同时，依法惩治真正的恶意讨薪行为，维护公平有序的社会经济秩序。

三、农民工合法讨薪途径有哪些

农民工合法讨薪有多种途径。首先，可与用人单位协商，这是最便捷的方式，双方达成一致后签订书面协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，会加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。还能申请劳动仲裁，通过仲裁裁决确定工资数额及支付方式等。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。此外，若用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，通过刑事手段追讨工资。总之，农民工要善用这些合法途径维护自身权益。

当我们在处理农民工工钱相关问题时，保障合法权益与防止不合理诉求得逞都至关重要。比如，如果农民工在申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意并向法院起诉，那么整个诉讼过程中的证据效力、法律适用等问题又该如何把握？又或者用人单位在规范用工管理过程中，对于一些特殊岗位的工时计算、薪资构成等细节规定，怎样才能既符合法律要求又能保障自身运营效率呢？若你对这些后续可能遇到的问题，或者在整个农民工工钱纠纷处理流程中还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。