哪种疾病公司不能辞退

一、哪种疾病公司不能辞退

在医疗期内，公司一般不能辞退患有疾病的员工，医疗期时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。对于患特殊疾病员工在医疗期内不得非过失性辞退或经济性裁员，医疗期满符合一定条件下用人单位可解除劳动合同但要支付经济补偿。

依据相关法律，医疗期是企业职工因病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这是为保障职工在患病期间的合法权益。不同工作年限对应不同医疗期时长，如实际工作年限10年以下、本单位工作年限5年以下为3个月。对于患癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病员工，医疗期内受法律保护，用人单位不得随意辞退。而当医疗期满，员工无法从事原工作及另行安排工作时，用人单位虽可解除劳动合同，但需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并且要支付经济补偿。如果您对医疗期及相关辞退问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、患何疾病公司辞退员工属违法

一般而言，若员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，公司辞退员工属于违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，职业病是明确被认定的工伤范畴，员工在此情况下受法律特殊保护。在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。若公司违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、患何病症辞退员工会被认定违法

根据法律规定，员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

若用人单位违反上述规定辞退员工，将被认定为违法。比如员工患严重心脏病，尚在法律规定的医疗期内，单位此时辞退该员工，就属于违法解除劳动合同。用人单位需承担支付赔偿金等法律责任。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们深入探讨医疗期内公司对患病员工的辞退规定时，会发现其中有诸多细节值得关注。比如，若员工对公司在医疗期内的辞退决定存疑，该如何收集证据来维护自身权益？又或者，当医疗期满后，员工对另行安排的工作不满意，是否还有其他途径争取权益？这些问题都与我们所讨论的医疗期及公司辞退患病员工的规定紧密相关。如果您在这些方面还有困惑，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供精准且详尽的解答，帮您在面对此类问题时更加从容自信。