试用期间迟到了一次会被辞退吗

一、试用期间迟到了一次会被辞退吗

在试用期内，仅迟到一次通常不会直接导致被辞退，若单位执意辞退，员工可主张单位违法解除劳动合同并要求相应赔偿。

根据相关法律规定，用人单位辞退试用期员工是有法定情形限制的。

首先，员工不符合录用条件，像专业技能不达标、学历造假等情况，单位可以辞退；

其次，严重违反用人单位规章制度，例如多次旷工、严重违纪等情形，单位有权解除劳动合同；

再者，员工给用人单位造成重大损害时，单位也可辞退。而仅迟到一次，一般不属于严重违反规章制度的行为，除非单位有明确规定单次迟到即构成严重违纪，并且该规定已向员工公示或告知。所以，通常情况下单位不能仅因试用期迟到一次就辞退员工。如果遇到这种不合理的辞退情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

二、试用期间迟到一次就一定会被辞退吗

在试用期，迟到一次不一定会被辞退。

根据法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。迟到一次虽属于违反公司考勤纪律，但不一定构成严重违反用人单位规章制度。

若公司规章制度明确将迟到一次界定为严重违纪，且该制度制定程序合法、已向劳动者公示，那么用人单位以此为由辞退劳动者可能合法。反之，若制度未明确此情形属严重违纪，或未履行合法程序与公示义务，仅因迟到一次就辞退，可能涉嫌违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位继续履行合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金。

三、试用期间迟到多次会有啥后果

试用期间迟到多次可能产生不同后果。首先，从公司规章制度角度看，多次迟到严重违反单位考勤制度，公司有权依据制度进行相应处理，比如警告、罚款等。若公司以严重违反规章制度解除劳动合同，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示，那么公司无需支付经济补偿。

从法律风险角度，如公司违法解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求恢复劳动关系或获得相应赔偿金。同时，多次迟到影响工作效率，可能影响个人工作表现评估，试用期满后公司可能不予转正。建议在试用期遵守公司规定，避免因迟到等行为影响自身权益及职业发展。

当遭遇试用期内仅迟到一次却被单位执意辞退的情况时，员工维护自身权益至关重要。除了主张单位违法解除劳动合同要求赔偿外，还可能涉及到后续的工作交接、工资结算等一系列问题。比如，在与单位协商赔偿过程中，如何准确计算自己应得的经济补偿数额？又或者，若单位拒绝支付合理赔偿，通过何种合法途径进行维权？这些都是需要深入思考和解决的。倘若你对这些问题存有疑虑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善处理这一棘手状况。