无定期职工合同怎么赔偿

一、无定期职工合同怎么赔偿

用人单位违法解除与无固定期限劳动合同职工的劳动关系要支付赔偿金；双方协商一致解除要支付经济补偿；劳动者有法定过错情形，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除无固定期限劳动合同职工劳动关系时，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。双方协商一致解除的，用人单位同样按此标准支付经济补偿。而若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿。这里明确月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在实际生活中，若遇到涉及无固定期限劳动合同解除及补偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、无定期职工合同赔偿标准是什么

无固定期限劳动合同解除赔偿标准如下：协商一致解除：用人单位提出协商解除的，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。用人单位单方解除：若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者单方解除：一般情况下无经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。

具体赔偿标准需结合实际解除情形及劳动者工资、工作年限等综合确定。

三、无定期职工合同解除条件有哪些

无定期职工合同即无固定期限劳动合同，其解除条件如下：协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除。劳动者单方解除：

-提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除。

-用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可即时解除。用人单位单方解除：

-劳动者有严重过错，如严重违反规章制度等，用人单位可即时解除。

-经济性裁员等符合法定程序和条件时，用人单位可解除。

-因客观情况发生重大变化致使合同无法履行等法定情形，经协商或支付代通知金后可解除。需注意，用人单位解除无固定期限劳动合同往往需有合法合理依据，否则可能面临法律风险。

当涉及无固定期限劳动合同解除及补偿问题时，很多人可能会有更多的疑问。比如，如何确定用人单位的解除行为是否违法？怎样收集证据来支持自己关于补偿的主张？在协商解除过程中，如何争取到更合理的补偿金额？这些都是与无固定期限劳动合同解除及补偿紧密相关的问题。如果您对这些拓展问题感到困惑，或者在实际生活中遭遇了此类纠纷，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供精准的解答和有效的帮助，助力您维护自身的合法权益。