一年以上没签劳动合同有补偿吗

一、一年以上没签劳动合同有补偿吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同，若后续违法解除劳动关系，需支付经济赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，对于用人单位未按时与劳动者订立书面劳动合同的情形作出明确规范。超过一个月不满一年未订立书面劳动合同支付二倍工资，是为督促用人单位及时履行法定义务，保障劳动者权益。满一年视为订立无固定期限劳动合同，这是对劳动关系的一种认定。若此时用人单位违法解除劳动关系，支付经济赔偿金是对其违法行为的惩罚。当双方就补偿问题协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。在实际遇到此类劳动纠纷时，建议劳动者及时向专业律师咨询，以便准确把握自身权益，有效维护自身合法利益。

二、一年以上未签劳动合同补偿咋算

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

也就是说，要支付11个月双倍工资。计算方式为月工资×2×11。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，仲裁时效一般为一年，要注意及时主张权利。

三、一年以上未签劳动合同会面临啥后果

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

同时，用人单位需向劳动者支付十一个月的双倍工资。从用工满一个月的次日起，至满一年的前一日止，按每月应发工资计算。

此外，未签合同期间，劳动者权益若因合同缺失而受损，用人单位也需承担相应责任。比如，可能影响劳动者享受应有的社保、福利等权益。用人单位还可能面临劳动行政部门责令改正等处罚。所以，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，保障双方合法权益，避免不必要的法律风险。

在了解了用人单位未按时与劳动者订立书面劳动合同的相关规定后，大家可能还想知道，如果已经被认定为无固定期限劳动合同，后续工作中用人单位又以不合理理由调岗降薪，劳动者该如何应对呢？或者在劳动仲裁过程中，需要准备哪些关键证据才能更有力地维护自己的权益？这些问题都与用人单位未按时订立书面劳动合同紧密相关。如果您对这些拓展问题存有疑惑，或者在劳动权益方面还有其他困扰，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供精准且实用的解答。