年龄大了公司再辞退该怎么赔偿

一、年龄大了公司再辞退该怎么赔偿

员工因年龄大被公司辞退时，若已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，公司无需支付补偿或赔偿；若未达法定退休年龄且公司无合法理由辞退，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同依法终止，双方劳动关系自然结束，所以公司在此种情况下无需支付经济补偿或赔偿。而对于未达法定退休年龄的员工，公司若无合法理由辞退，构成违法解除劳动合同。此时，公司需按照相应经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果您遇到类似员工因年龄被辞退的情况，不清楚具体赔偿事宜，可向专业法律人士咨询。

二、年龄大被公司辞退赔偿标准是怎样

根据《劳动合同法》规定，若年龄大员工被违法辞退，赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在公司工作10年，月工资为5000元，若违法辞退，赔偿金为5000×10×2=100000元。

若员工因达到法定退休年龄等非违法辞退情形，一般没有经济补偿，但用人单位有过错的，可按过错程度给予一定补偿。具体情况需根据实际分析判断。

三、年龄大被公司辞退有啥赔偿依据

若年龄大被公司辞退，需区分合法辞退与违法辞退。

合法辞退方面，若员工达到法定退休年龄，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。若员工未达退休年龄，但因不能胜任工作等法定情形被辞退，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

违法辞退则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。员工要注意收集如劳动合同、辞退通知、工作证等证据，以维护自身合法权益。

员工因年龄大被公司辞退，具体的赔偿情况因员工是否达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇而有所不同。了解这些规定能让员工更好地维护自身权益。但实际情况可能更为复杂，比如工资计算标准有多种情况，不同岗位的工资构成也存在差异，这都可能影响赔偿金额的确定。要是您对类似因年龄被辞退的赔偿细节、计算方式等还有疑问，不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读相关法律问题，助您清晰掌握自身权益状况，妥善应对此类情况。