是否存在过失职务侵占罪

一、是否存在过失职务侵占罪

存在过失职务侵占罪。过失职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，在主观方面表现为过失的行为。

从法律规定来看，职务侵占罪在一般情况下要求行为人具有故意的主观心态，即明知自己的行为会侵犯单位财物的所有权而积极实施。但在某些特殊情况下，如果行为人应当预见自己的行为可能导致单位财物被侵占而因疏忽大意没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，造成单位财物损失的，也可能构成过失职务侵占罪。

然而，实践中对于过失职务侵占罪的认定较为严格，需要根据具体案件的事实和证据来综合判断。

二、过失职务侵占罪的认定标准是什么

过失不构成职务侵占罪，职务侵占罪主观上只能是故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。

认定职务侵占罪，需满足以下条件：主体为公司、企业或其他单位的人员；客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。比如公司员工利用掌管财物的便利，将单位资金据为己有。数额较大的标准各地司法实践有所不同，一般在几万元到几十万元不等。

若不存在故意非法占有目的，而是因疏忽等过失导致对单位财物管理出现问题，不构成此罪。但可能构成其他过失犯罪，需根据具体情况分析判断。

三、过失职务侵占罪与其他罪如何区分

过失职务侵占罪主要与侵占罪、贪污罪区分。

侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。其主体为一般主体，与职务侵占罪主体不同。

贪污罪是国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。主体特定为国家工作人员，与过失职务侵占罪主体差异明显。

过失职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员，因过失而实施的职务侵占行为。区分关键在于主体身份、行为是否利用职务便利及主观故意形态等。需根据具体案件事实，结合法律规定综合判断行为性质，准确区分此罪与彼罪，确保司法认定准确无误。

存在过失职务侵占罪，这一特殊情况在实践中认定严格。若您正面临相关疑惑，比如在何种具体场景下可能被认定为过失职务侵占，或者自己的行为是否符合其构成要件等。要知道，准确的判断对于个人至关重要。如果您想深入了解更多关于过失职务侵占罪的细节，比如如何避免陷入此类法律风险，或者在面临相关指控时该如何应对等问题。别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况为您详细剖析，为您提供精准有效的法律建议和帮助。