职务行为司机全责老板怎么追偿

一、职务行为司机全责老板怎么追偿

职务行为中司机全责，老板对外承担赔偿责任后可向司机追偿。依据规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任；用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

老板追偿需证明司机存在故意或重大过失。故意指司机明知行为会造成损害仍积极追求或放任结果发生；重大过失是司机没有尽到一般人应有的谨慎注意义务。

追偿比例要结合具体情况确定，如司机的过错程度、工作性质、用人单位的管理情况等。老板可先与司机协商确定赔偿数额；协商不成，可收集相关证据向法院提起诉讼，要求司机承担相应赔偿责任。

二、职务行为司机全责老板追偿有何法

若司机在执行职务行为时负全责，老板进行追偿是有法律依据的。根据相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

在判断司机是否存在故意或重大过失时，需考量其行为是否严重违反交通规则等。比如，司机酒驾、超速、逆行等明显过错行为导致事故，老板可向其追偿。追偿时，老板需收集相关证据，如事故责任认定书、司机过错行为的证明等。然后，可通过协商或诉讼方式向司机追偿。协商不成的，老板可向法院提起诉讼，由法院根据具体情况判定司机是否应承担赔偿责任及赔偿比例，最终确定老板能否成功追偿及追偿数额。

三、职务行为司机全责老板追偿咋维权

若因职务行为司机全责，老板进行追偿，司机可从以下方面维权：

首先，查看劳动合同或公司规章制度，确认对于职务行为中因故意或重大过失导致的损失，公司有无明确的追偿规定及程序。若没有合理依据，其追偿可能不被支持。

其次，判断自身是否存在故意或重大过失。若只是一般操作失误导致事故，老板的追偿缺乏正当性。

再者，收集能证明事故发生时系履行职务行为的证据，如工作安排记录、出车任务单等。

若老板不合理追偿，司机可与老板协商沟通，阐明情况。协商不成，可申请劳动仲裁，要求仲裁委审查老板追偿的合法性与合理性，以维护自身合法权益，让老板的不当追偿诉求得不到支持。

当我们了解到职务行为中司机全责，老板对外承担赔偿责任后可向司机追偿这一规定时，会发现实际操作中还有不少细节值得关注。比如在确定司机是否存在故意或重大过失时，如何准确界定故意和重大过失的具体情形，这需要严谨的证据支撑。还有在协商赔偿数额不成提起诉讼时，怎样收集足够有力的证据来保障老板的追偿权益。若你对职务行为中老板向司机追偿的这些后续问题，像证据收集要点、赔偿数额确定依据等仍有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。