签署无固定期限劳动合同后辞退赔偿多少

一、签署无固定期限劳动合同后辞退赔偿多少

签署无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿金额通常为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，劳动者在单位工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿为5×5000=25000元，辞退赔偿则为25000×2=50000元。

但需注意，若辞退是因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。具体赔偿金额需根据实际情况确定。

二、签无固定期限合同后违法辞退咋赔偿

签无固定期限合同后违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，劳动者月工资为5000元，在单位工作10年，那么经济补偿就是5000×10=50000元，违法辞退的赔偿金则是50000×2=100000元。

法律依据为《劳动合同法》第四十八条、第八十七条等相关规定。旨在保障劳动者合法权益，约束用人单位违法解除劳动合同行为。

三、签无固定期限合同被违法调岗咋维权

若签无固定期限合同后被违法调岗，可采取以下措施维权：首先，应及时以书面形式向用人单位提出异议，表明不同意调岗，并要求按原合同履行。此书面异议是关键证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正违法行为。

也可申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工作岗位或给予相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，若调岗导致工资降低，还可要求用人单位补足差额。仲裁过程中，要提供充分证据证明调岗违法及自身损失。

当我们关注签署无固定期限劳动合同后被辞退的赔偿问题时，会发现其中涉及诸多细节。除了了解基本的赔偿计算方式，如工作年限与月工资的关系来确定经济补偿及辞退赔偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，在何种情况下，用人单位辞退员工的行为会被认定为合法，无需支付赔偿。又或者，如果员工对赔偿金额有异议，应该通过怎样的合法途径去争取自己应得的权益。若你对这些问题还有疑问，或者在签署无固定期限劳动合同后遭遇了被辞退的情况，想要深入了解赔偿详情，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。