终止或解除劳动合同需要什么条件

一、终止或解除劳动合同需要什么条件

终止劳动合同的条件：

1.劳动合同期满；

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

4.用人单位被依法宣告破产；

5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

解除劳动合同的条件：

协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除。

劳动者单方解除：提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除。

用人单位单方解除：因劳动者过错，如严重违反规章制度等；或因经济性裁员等法定情形。具体需依实际情况判断解除或终止是否合法合规。

二、终止或解除劳动合同的赔偿咋算

终止或解除劳动合同的赔偿计算分多种情况。

若用人单位合法解除，如协商一致解除且由单位提出、劳动者存在过错等，一般无需支付赔偿。

若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动合同期满终止固定期限劳动合同等，用人单位需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。具体赔偿要依实际解除或终止情形准确判断计算。

三、终止或解除劳动合同的经济补偿咋定

终止或解除劳动合同的经济补偿依具体情形而定。一般而言，若因用人单位过错（如未足额支付工资、未依法缴纳社保等）导致劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资标准的补偿；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动合同期满，除用人单位维持或提高原条件续订合同，劳动者不同意续订的外，终止固定期限合同也需补偿。

违法解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，补偿年限最高不超十二年。

在劳动关系中，准确区分终止劳动合同和解除劳动合同的条件至关重要。当面临劳动合同期满等终止情形，或者符合协商、单方解除等条件时，后续的手续办理、权益保障等问题也不容小觑。比如，解除劳动合同后经济补偿如何计算？终止劳动合同后社保关系怎样转移？这些细节关乎着劳动者的切身利益。若你对终止或解除劳动合同的相关事宜还有疑问，无论是条件认定、手续流程，还是后续权益保障等方面，都可点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，让你在劳动关系变动中明晰方向，维护自身合法权益。