要公司赔工伤怎么赔偿

一、要公司赔工伤怎么赔偿

1.首先，确认工伤认定情况。需经劳动保障行政部门认定为工伤。

2.赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费、辅助器具费等。

3.医疗费据实报销，住院伙食补助费按规定标准支付。停工留薪期工资按原工资待遇发放。

4.生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

5.辅助器具费按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6.此外，构成伤残的，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔偿标准根据伤残等级确定。

7.若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、公司赔工伤赔偿标准是怎样的

工伤赔偿标准因工伤程度而异。一般来说，需先进行工伤认定，确定属于工伤后，再做劳动能力鉴定，以明确伤残等级。

医疗费用实报实销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

若构成伤残，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。此外，还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体标准由各省市根据当地情况制定。

例如，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、公司工伤赔偿款多久能到账

工伤赔偿款到账时间并无统一固定期限。

一般而言，若单位积极配合且工伤认定、劳动能力鉴定等程序顺利，从员工提出申请到拿到赔偿款，可能在几个月内完成。比如材料齐全、双方无争议，可能2至3个月左右能到账。

但实践中存在多种影响因素。若涉及争议，如对工伤认定结果不服申请复议、劳动能力鉴定有分歧等，会延长时间。此外，赔偿金额较大、单位支付能力不足等，也可能导致到账延迟。若通过劳动仲裁或诉讼解决，整个流程可能需半年甚至更久。具体到账时间需综合案件具体情况确定。

当我们了解工伤赔偿的相关事宜时，要知道若构成伤残，除了前面提到的赔偿项目，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体赔偿标准依伤残等级而定。而且，若在赔偿问题上与公司协商不成，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你是否对工伤赔偿的具体流程、各项赔偿标准的计算方式或者协商仲裁等环节存在疑问呢？如果有，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的法律建议，帮你妥善处理工伤赔偿相关问题。