要辞职受了工伤怎么赔偿

一、要辞职受了工伤怎么赔偿

1.首先，确保已进行工伤认定。这是获得赔偿的前提。

2.辞职并不影响工伤赔偿。可依法享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

3.一次性伤残补助金根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。

4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市规定，一般由用人单位支付。

5.此外，还可享受停工留薪期工资、治疗工伤的医疗费用等。

6.若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。

7.建议及时与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，受工伤后辞职仍可依法获得相应赔偿，需依据相关法律法规和规定进行主张。

二、工伤未愈辞职后工伤赔偿该咋算

首先，工伤未愈辞职，不影响工伤赔偿的主张。赔偿计算如下：

1.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，以本人工资为基数，从工伤保险基金支付。

2.一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付，标准由各省市规定。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样因地区而异。

4.停工留薪期工资：按照正常出勤月工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，至停工留薪期满。

5.医疗费、康复费等：实报实销。

需注意收集劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，以便顺利获得赔偿。如遇单位不配合，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、工伤未愈辞职后赔偿标准是怎样的

工伤未愈辞职，仍可获赔。首先，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目通常有：一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资。离职时，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

比如，十级伤残的一次性工伤医疗补助金一般为几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也类似。

此外，还可主张停工留薪期工资，按正常出勤月工资标准发放，直至工伤治愈或劳动能力鉴定作出。医疗费、护理费、住院伙食补助费等也按规定赔付。需注意，辞职应在工伤认定和劳动能力鉴定后依规进行，以保障自身合法权益。

受工伤后辞职如何获得赔偿，这一过程确实需要清晰把握相关规定。除了文中提到的各项赔偿外，比如在申请赔偿过程中遇到用人单位故意拖延等情况该如何应对？还有，如果对伤残等级鉴定结果有异议又该怎么处理？这些都是受工伤后辞职争取赔偿时可能面临的问题。若你在受工伤辞职后，对于赔偿的具体流程、金额计算或者遇到的其他相关困惑，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，助力你顺利拿到应得的赔偿。