工作45天辞职后可以拿全额工资吗

一、工作45天辞职后可以拿全额工资吗

关于工作45天后辞职能否拿全额工资的问题，具体情况如下：

1.正常情况可拿全额工资：一般而言，工作45天辞职后能拿到全额工资。

只要劳动者正常提供劳动，用人单位就需按劳动合同约定标准支付工资。

例如，员工按要求完成每日工作任务，就应得到相应报酬。

2.工资计算方法：计算工资时，依据实际工作天数乘以日工资标准。

日工资标准通常是月工资除以当月计薪天数（一般为21.75天）。

比如，月工资6000元，日工资约为275.86元。

3.特殊扣除情况：若劳动者违反公司规章制度等，用人单位有权依规扣除相应工资。

另外，若双方在劳动合同中有工资支付及离职等相关约定，要按约定执行。

4.维权途径：若用人单位克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，劳动者有权获得劳动所得的全额工资，除非存在合法的扣除事由。

二、工作45天辞职后工资发放有啥规定

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

你工作45天辞职，单位应按约定及时足额发放工资。若劳动合同有明确工资支付时间和方式，应按合同执行。一般来说，应在辞职手续办理完毕后的合理时间内支付，比如在辞职当天或约定的发薪日支付。

如果单位未按时发放，你可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

三、工作45天辞职后能扣工资吗

根据相关法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。工作45天辞职，单位一般不能随意扣工资。

若劳动合同有明确约定工资发放条件及标准，按合同执行。但如果劳动者因自身过错给单位造成损失，单位可依规定要求赔偿，赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

若单位无故扣工资，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当我们探讨工作45天后辞职能否拿全额工资这个问题时，要明确其关键在于劳动者是否正常提供了劳动。了解了工资的计算方式以及特殊扣除情况后，相信大家对自身权益有了更清晰的认知。但如果真的遇到用人单位克扣工资的情况，知道如何通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权也很重要。要是你对工作45天辞职后的工资发放细节，比如不同行业的工资计算特殊规定，或者遇到不合理扣除时更有效的维权方法等还有疑问，那就别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供更精准详细的解答。