干活时前肋骨骨折有赔偿吗

一、干活时前肋骨骨折有赔偿吗

在工作过程中，若因工作原因致使前肋骨骨折，通常是能够获得相应赔偿的。

具体情况如下：

1.工伤认定：从法律层面来讲，这种情况属于工伤范畴。

用人单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定。

若用人单位未履行此责任，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.赔偿项目：劳动者有权向用人单位主张工伤赔偿。

赔偿内容涵盖医疗费，用于治疗骨折产生的各项医疗费用；

停工留薪期工资，保障劳动者在修养期间的收入；

护理费，若需要他人护理产生的费用；

以及一次性伤残补助金等。

3.确定赔偿数额：经认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果来明确具体的赔偿数额。

总之，劳动者在工作中遭遇此类伤害，要及时行动，维护自身合法权益。

二、干活前肋骨骨折能获得哪些赔偿

需先明确骨折原因。若因工作原因导致干活前肋骨骨折，属于工伤范畴。

赔偿项目通常有：

1.医疗费用：实报实销，以治疗医院的票据为准。

2.停工留薪期工资：根据工伤前正常出勤月工资标准，按停工留薪期时长发放。

3.护理费：生活不能自理的，由单位负责安排护理，或支付相应护理费。

4.伤残补助金：需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后，按对应标准支付。如十级伤残，标准为7个月本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各地规定。

若非因工作原因导致，一般按过错责任，由侵权方承担医疗费、误工费、护理费等合理损失。需进一步明确骨折成因，以便更精准分析赔偿事宜。

三、干活前肋骨骨折赔偿标准是怎样的

干活前就已存在肋骨骨折，需区分该骨折是否因工作原因导致。若与工作无关，一般不存在因工作引发的赔偿问题。

若是工作中受伤致肋骨骨折，属于工伤。赔偿标准如下：先认定工伤，认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。如构成伤残，还有一次性伤残补助金等。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。需注意，申请工伤认定有时间限制，单位应在事故发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属可在一年内申请。

在工作中因原因致使前肋骨骨折能获赔偿。那如果对赔偿数额有异议该怎么办呢？比如觉得计算出的一次性伤残补助金不合理，是可以申请复查鉴定的。还有，若单位拒绝支付应有的赔偿，又该采取什么措施呢？其实可以通过劳动仲裁等法律途径来强制单位履行赔偿义务。你是否正面临这样的工伤赔偿问题却不知如何妥善处理？若对工伤赔偿的具体流程、赔偿项目的细节等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。