合同续签完可以辞职吗

一、合同续签完可以辞职吗

合同续签后，劳动者依然拥有辞职的权利。

劳动者具备自主择业的权益，提前三十天以书面形式告知用人单位，便能解除劳动合同。

而在试用期内，只需提前三天通知用人单位即可。

值得注意的是，合同续签并非强制劳动者必须在该单位继续工作，辞职是劳动者的合法权益体现。

不过在离职期间，务必按照用人单位的规定办理相关手续，像是交接工作、归还公司财物等，以此避免产生不必要的纠纷。

倘若用人单位存在违法情况，像未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者能够随时解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。

总之，合同续签后，劳动者有权辞职，但一定要遵守相关法律规定以及用人单位的规章制度。

二、合同续签后辞职是否需承担法律责任

一般情况下，合同续签后辞职无需承担法律责任。根据《劳动合同法》，劳动者享有自主择业权。在劳动合同履行过程中，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

但如果劳动合同中有竞业限制条款、保密协议等特殊约定，劳动者辞职后违反相关约定，可能需承担违约责任。比如泄露用人单位商业秘密，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。若合同约定辞职需承担高额违约金等不合理条款，可能因违反法律规定而无效。所以，通常辞职本身无责，关键看是否违反合同中的特殊约定。

三、合同续签后提前离职要负啥法律责任

合同续签后提前离职，若劳动合同中约定了服务期等限制条款，且劳动者违反该约定，需承担违约责任，一般是按照约定向用人单位支付违约金。

若合同未约定此类限制，劳动者通常只需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，无需承担额外法律责任。但需注意，若提前离职给用人单位造成损失，如影响工作交接导致直接经济损失等，用人单位可要求劳动者赔偿。不过，用人单位需对损失承担举证责任。比如，因劳动者突然离职，使公司紧急外聘人员产生的额外费用等。总之，提前离职责任需依合同约定及实际损失情况判定。

合同续签后，劳动者依然拥有辞职的权利。在这个过程中，可能会涉及诸多细节问题。比如，辞职后社保该如何处理，是转移还是暂停缴纳？又比如，若在离职手续办理期间，原单位突然提出有未结清的工作事项，劳动者该如何应对？这些情况都可能给劳动者带来困扰。你是否也在合同续签后，对辞职相关事宜存在疑问呢？如果有任何关于辞职权利行使、手续办理、后续问题处理等方面的困惑，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，让你在维护自身权益的道路上更加明晰顺畅。