公司雇佣的临时工受伤算工伤吗

一、公司雇佣的临时工受伤算工伤吗

1.一般情况下，临时工与正式工在工伤认定方面适用相同的法律规定。

2.若临时工与公司存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，通常可认定为工伤。

3.但需注意，要保留好相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，以证明存在劳动关系。

4.若临时工是在接受公司安排的与工作相关的活动中受伤，也应认定为工伤。

5.然而，如果临时工是在从事与工作无关的个人活动时受伤，一般不能认定为工伤。

6.总之，要根据具体情况判断临时工受伤是否属于工伤，若有疑问可咨询当地劳动行政部门。

二、公司临时工受伤认定工伤有啥标准

临时工受伤认定工伤，需满足一定标准。首先，应在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在搬运货物时受伤。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，像提前到岗做准备或下班清理工作时受伤。再者，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。另外，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，都可认定为工伤。具体认定需根据实际情况，由劳动行政部门综合判定。

三、公司临时工受伤赔偿标准是怎样的

临时工与公司建立劳动关系后受伤，赔偿标准如下：

首先，认定工伤。需在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社保部门提出工伤认定申请。

其次，确定赔偿项目。一般包括医疗费，按实际诊疗费支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；若造成伤残，有一次性伤残补助金等。例如十级伤残，标准为7个月的本人工资。

再者，计算赔偿金额。具体根据伤残等级、医疗花费、工资水平等综合确定。

最后，支付方式。社保支付部分由工伤保险基金支付，用人单位支付其应承担部分。需注意，临时工与正式工享有同等工伤待遇权利，公司应依法赔偿，以保障临时工合法权益。

在判断临时工受伤是否属于工伤这件事上，我们明确了诸多要点。但实践中可能还会碰到一些复杂情况。比如临时工受伤后，其家属在后续的工伤赔偿协商过程中遇到困难该如何解决。又或者临时工在不同工作场景下受伤，如何准确界定是与工作相关还是个人活动。这些问题都可能困扰着大家。如果您对临时工工伤认定及相关后续问题还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您理清思路，维护自身合法权益。