工伤了都是没有劳动合同要怎么办

一、工伤了都是没有劳动合同要怎么办

首先，要确定与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明。

然后，申请工伤认定。需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向当地人社部门提出申请。

若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位承担。待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁主张权益。仲裁时，按照相关规定确定赔偿标准和金额。

总之，虽无劳动合同，但有其他证据能证明劳动关系，就能依法获得工伤赔偿。

二、没劳动合同工伤后权益该如何保障

首先，需确定与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。

认定工伤后，可要求用人单位承担工伤保险待遇责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由其承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

建议先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系并要求工伤赔偿。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以维护自身合法权益。

三、没签劳动合同工伤认定标准是什么

即使没签劳动合同，工伤认定标准与签合同的情况一致。首先，需有劳动关系证明，比如工资支付凭证、工作证等。认定工伤主要看是否符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形。

第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等属于工伤；第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。只要满足上述条件，即使没签合同，也可申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定部门会根据提交材料及调查情况作出是否为工伤的决定。

在无劳动合同的情况下获得工伤赔偿，是许多劳动者关心的问题。除了上述提到的关键步骤和要点，还有一些细节值得注意。比如在收集工友证言时，要确保证言的真实性和可靠性。另外，在通过劳动仲裁主张权益时，要了解仲裁的具体流程和可能出现的情况。如果您对于无劳动合同如何获取工伤赔偿还有其他疑问，比如赔偿金额的具体计算方式，或者在仲裁过程中遇到困难该如何解决等，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答，助您顺利维护自身合法权益。