工伤工人由谁承担工伤保险责任

一、工伤工人由谁承担工伤保险责任

一般而言，工伤保险责任由用人单位承担。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

但存在特殊情况，如用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤的，发包单位为承担工伤保险责任的单位；用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。总之，通常是用人单位担责，特殊情况有特殊规定。

二、工伤工人工伤保险责任到底归谁

工伤保险责任主体一般较为明确。

通常情况下，用人单位有责任为职工缴纳工伤保险，在职工发生工伤时，若已依法缴纳保险，由工伤保险基金支付大部分工伤待遇，如医疗费用、伤残津贴等。但如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本应由基金支付的费用就需由用人单位承担。

比如职工因工受伤，经认定为工伤且评上伤残等级，有缴纳保险的，从基金领取一次性伤残补助金等；没缴纳的，则由单位支付。此外，若存在违法转包、分包等情况导致职工工伤，有用工主体资格的发包方要承担工伤保险责任。所以，工伤保险责任一般在用人单位，特殊情况按法律规定确定归责主体。

三、工伤保险赔偿标准是怎样规定的

工伤保险赔偿标准依不同情形而定。首先，医疗费用实报实销，包括诊疗费、药费等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

若造成伤残，一级伤残赔付27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；五级18个月，六级16个月；七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

伤残津贴方面，一级至四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级、六级伤残难以安排工作的，分别为70%、60%。

工亡的话，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

当我们探讨工伤保险责任由谁承担时，除了明确一般情况下用人单位担责，特殊情况有特殊规定外，还有一些与之相关的问题值得关注。比如，职工在认定工伤后，后续的工伤赔偿流程具体是怎样的，赔偿金额如何确定。又或者，如果用人单位对工伤认定结果有异议，该通过什么途径来解决。你是否对工伤保险责任承担方面还有其他疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，消除你的困惑，让你对自身权益保障有更清晰的认识。