老板没卖工伤保险如何办

一、老板没卖工伤保险如何办

若老板未为员工购买工伤保险，员工权益仍受法律保障。发生工伤后，员工应先申请工伤认定，确定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。

原本由工伤保险基金支付的费用，按规定由用人单位承担。若老板拒绝承担责任，员工可与老板协商，要求其支付相关费用。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁确定老板的赔偿责任。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

此外，老板未依法购买工伤保险，还会面临社会保险行政部门的处罚。员工可向社保部门举报，促使老板依法履行义务。

二、老板没买工伤保险该如何维权

若老板未购买工伤保险，可按以下步骤维权：首先，需确认与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明。然后，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，若用人单位不支付工伤保险待遇，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。必要时，可向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。在此过程中，要注意收集和保留相关证据，以便顺利维权。

三、老板没买工伤保险如何申请赔偿

若老板未买工伤保险，职工仍可申请赔偿。首先，需确认劳动关系，这是后续索赔基础。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明。

然后，按工伤认定程序申请认定工伤。职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，可通过劳动仲裁要求用人单位承担工伤保险待遇赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位应依法依规支付相应赔偿，保障职工合法权益。

在老板未为员工购买工伤保险的情况下，员工权益确实能通过法律途径得到保障。当明确了工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿责任确定等一系列流程后，还有一些后续要点值得关注。比如，在申请赔偿的过程中，具体的赔偿金额计算依据是什么，怎样确保自己能获得应有的足额赔偿。另外，对于社保部门作出的处罚决定，老板若有异议又该如何处理等。如果您在这一系列过程中存在疑问，或是想进一步了解自身权益保障的更多细节，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且全面的解答。