雇佣活动致人损害雇主是否承担赔偿责任
雇佣活动中雇员致人损害，雇主一般需承担赔偿责任。若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”，指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。
不过，如果雇员因故意或重大过失致人损害，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可向雇员追偿。判断雇员是否存在故意或重大过失，需结合具体行为、注意义务等因素确定。所以，通常雇主对雇佣活动中雇员致人损害担责，但有法定免责事由或可追偿情形。
二、雇佣活动中雇员受伤雇主担责吗
在雇佣活动中，若雇员因从事雇佣工作而受伤，雇主一般需承担赔偿责任。
根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常情况下，雇主对雇员在雇佣活动中的安全负有保障义务。若雇员是在正常履行工作职责时受伤，雇主没有尽到合理的安全保障、监督管理等义务，就可能要担责。
比如，雇主提供的工作设备存在安全隐患致雇员受伤，或者未对雇员进行必要的安全培训等。但如果雇员自身存在重大过错，如故意违规操作导致受伤，可适当减轻雇主的赔偿责任。具体责任划分需结合实际情况，由法院根据双方过错程度等来判定。
三、雇佣活动中雇主对雇员伤亡咋担责
在雇佣活动中，雇主对雇员伤亡的责任承担需视具体情况而定。
一般情况下，若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。这是基于雇主对雇员的选任、监督等义务。
但若雇员自身存在故意或重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。比如雇员违规操作导致自身伤亡，其自身过错较大时，雇主赔偿责任会相应减少。
此外，如果是因第三人侵权导致雇员伤亡，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。例如，雇员在工作中被第三人打伤，雇主先赔偿后可向第三人追讨。总之，雇主责任的认定较为复杂，需综合多方面因素判断。
当我们探讨雇佣活动中雇员致人损害雇主担责这一法律问题时，除了明确雇主一般需承担赔偿责任等基本情况外，还有一些细节值得关注。比如，如何更准确地界定雇员的故意或重大过失，这在实际判定雇主是否能向雇员追偿时至关重要。再如，若遇到复杂的雇佣关系，怎样依据法律规定梳理各方责任。你是否在雇佣活动相关法律问题上存在疑惑呢？如果对雇主责任认定、雇员过失判断或者追偿流程等还有不解之处，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您拨开迷雾，提供精准有效的解答。
