雇员下班途中犯交通肇事罪谁担责

一、雇员下班途中犯交通肇事罪谁担责

一般情况下，雇员下班途中犯交通肇事罪，由雇员自行承担刑事责任。

在民事赔偿责任方面，如果雇员在交通事故中负主要或同等及以上责任，不属于工伤范畴，由雇员个人承担相应民事赔偿责任。若雇员负次要责任或无责任，构成工伤，对于交通事故侵权部分先由侵权人赔偿，不足部分由工伤保险基金和用人单位按工伤规定补足。同时，若雇员在执行工作任务过程中导致第三人损害，用人单位需承担侵权责任；但下班途中通常不属于执行工作任务状态，所以原则上用人单位不担责交通肇事民事赔偿。不过，具体责任认定需结合实际情况及相关证据，依法律规定判定。

二、雇员下班途中犯交通肇事罪雇主担责吗

一般情况下，雇员下班途中犯交通肇事罪，雇主不承担刑事责任。交通肇事罪是雇员的个人犯罪行为。

但在民事赔偿方面，如果雇员在执行工作任务过程中发生交通事故导致他人损害，雇主可能需承担一定责任。比如雇员因从事雇佣活动而外出，此时雇主可能要根据过错程度承担相应的赔偿责任。若雇员完全因自身过错导致事故，雇主无过错，则雇主通常无需承担民事赔偿责任。具体还需结合案件实际情况，依据相关法律法规及证据来综合判定雇主是否担责。

三、雇员下班途中犯罪雇主会有哪些责任

一般情况下，雇员下班途中犯罪，雇主通常无需承担刑事责任。

但在民事责任方面，如果雇员的犯罪行为给第三方造成人身或财产损害，且该行为与工作存在一定关联，如因工作压力、情绪等导致犯罪，雇主可能面临一定责任。例如雇员因长期加班身心疲惫，在下班途中伤害他人，雇主可能因管理不善等因素，在过错范围内承担补充赔偿责任。

不过，如果犯罪行为完全与工作无关，雇主通常不承担民事赔偿责任。需注意，具体责任认定要综合多方面因素，如犯罪行为与工作环境、工作任务等有无潜在联系，由法院根据具体案情判定。

当我们了解了雇员下班途中犯交通肇事罪的责任承担情况后，可能还会对一些相关细节存在疑问。比如，如何准确判断雇员在交通事故中的责任比例呢？这需要综合多方面证据来确定。又或者，如果雇员认为自己不应承担主要责任，该通过什么途径来申诉呢？这些问题都可能在实际中困扰着大家。如果您对雇员下班途中交通肇事罪的责任认定、赔偿责任分担等方面还有困惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，帮您解开谜团。