工伤争议是否算劳动争议

一、工伤争议是否算劳动争议

工伤争议属于劳动争议。

根据我国法律规定，劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。工伤认定及赔偿等问题，涉及劳动者与用人单位之间基于劳动关系产生的权利义务争议。比如在工作中受伤后，用人单位对工伤认定不服，或者双方就工伤赔偿的项目、标准等存在分歧，这些都属于劳动争议范畴。

处理工伤争议时，通常适用劳动争议的处理程序，如协商、调解、仲裁和诉讼等。劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。

二、工伤认定标准究竟是怎样的

工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。比如在工厂车间正常作业时受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也算，像上班前准备工具时受伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，例如保安在执勤时被打伤。患职业病的，如长期接触粉尘患尘肺病。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，像出差途中遭遇意外。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等特殊情况也可视同工伤。

三、工伤赔偿责任划分遵循什么原则

工伤赔偿责任划分主要遵循无过错责任原则。

即职工发生工伤，不论用人单位有无过错，都应承担工伤保险责任。这是基于工伤保险的社会共济性和对劳动者权益的特殊保护。

但存在一些特殊情况：如职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤，用人单位无需承担工伤赔偿责任。此外，若用人单位对工伤的发生存在故意或重大过失，社会保险经办机构在支付工伤保险待遇后，有权向用人单位追偿。同时，在一些涉及第三人侵权导致工伤的情形下，会存在民事侵权赔偿与工伤保险赔偿的竞合，职工可获得双重赔偿，但某些赔偿项目可能存在补差情况。

工伤争议属于劳动争议，这一范畴涵盖了诸多具体情况。比如当工伤认定结果出来后，用人单位拒绝按照规定赔偿，劳动者该如何进一步维权？是继续通过繁琐的法律程序争取，还是有更快捷的解决办法？又或者在工伤赔偿的具体项目计算上存在疑问，像一些隐性的工伤赔偿费用是否该由单位承担等。如果您在工伤争议方面还有其他困惑，无论是赔偿金额的计算，还是维权途径的选择，都不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且实用的解答，帮您妥善处理工伤争议相关问题。