公司辞退返聘主管有赔偿吗

一、公司辞退返聘主管有赔偿吗

公司辞退返聘主管一般没有经济赔偿。

返聘人员达到法定退休年龄且依法享受基本养老保险待遇时，与公司建立的是劳务关系而非劳动关系。经济补偿、赔偿金等是基于劳动关系产生的，适用于用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的情况。而劳务关系受民事法律调整，双方权利义务由劳务合同约定。具体来说：

1.若劳务合同对辞退情形及补偿有明确约定，就按合同约定执行。

2.若劳务合同没有相关约定，公司辞退返聘主管时，通常只需按合同结清劳务报酬等费用，一般不存在法定的经济赔偿义务。

在实际生活中，涉及返聘人员辞退及补偿问题可能较为复杂，具体情况需结合实际合同及相关证据判断。如果遇到此类问题且存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司辞退返聘主管赔偿标准是怎样

首先需明确返聘主管与公司是劳务关系而非劳动关系。劳务关系中，辞退赔偿一般按双方签订的劳务合同约定处理。

若合同有关于辞退赔偿的条款，依约执行。若无约定，通常按实际损失赔偿。比如因辞退导致主管已付出劳务应得报酬未支付的，需支付相应报酬。若主管因辞退产生额外费用，如为完成工作的差旅费等合理支出，公司也应赔偿。

但与劳动关系中的法定赔偿不同，劳务关系赔偿更多基于双方约定及实际损失，不存在像劳动关系中经济补偿金、赔偿金等法定标准。所以关键在于审查劳务合同及确定实际损失情况来判定赔偿标准。

三、公司辞退返聘主管需承担啥责任

公司辞退返聘主管，可能需承担多方面责任。从劳动关系角度，若返聘协议有类似劳动合同约定，解除需符合法定程序，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金，计算方式类似劳动合同法规定。若主管因辞退产生经济损失，公司可能需赔偿。在劳务关系下，虽无劳动合同法约束，但公司需按返聘协议约定处理，否则构成违约，需承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。同时，若辞退涉及歧视等不当因素，主管可要求公司恢复劳动关系或给予相应补偿。总之，公司辞退返聘主管需谨慎考量法律风险，依法依规处理，避免不必要的法律责任。

当我们明白公司辞退返聘主管一般没有经济赔偿时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，返聘主管被辞退后，如何确保自身的劳务报酬能足额、按时结清？若对结清费用的方式、时间等存在争议该如何处理？另外，在没有经济赔偿的情况下，主管的社保、福利等后续事宜又该如何妥善安排？这些问题都关乎返聘主管的切身利益。如果你在这方面有任何疑惑，或者对公司辞退返聘主管的相关法律规定还有其他不解之处，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。