公司用不合理的手段逼你走怎么办

一、公司用不合理的手段逼你走怎么办

公司用不合理手段逼员工离职，员工可通过收集证据、判断违法性、协商、投诉或仲裁等措施维权。

员工权益受法律保护。收集公司调岗降薪通知、不合理工作安排记录、加班无补偿材料等证据，是维权基础。《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定内容，需与劳动者协商一致。未经协商擅自调岗降薪，强迫离职等行为，侵害员工权益。与公司书面沟通协商，是理性解决途径。协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是有效手段。劳动仲裁能让员工获得应有的赔偿。

若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，专业法律意见能助您更好地维护自身权益，精准把握维权方向，确保合法权益不受侵害。

二、公司用不合理手段逼走员工该咋维权

首先要明确公司逼走员工的不合理手段具体是什么。若存在拖欠工资、恶意调岗降薪、不提供劳动条件等情况。

员工可先与公司进行协商，要求其改正错误行为，并给予相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期改正，依法处理。

也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及公司不当行为的证据。仲裁委将根据具体情况裁决公司支付经济补偿、赔偿金等。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，员工应保留好相关证据，通过合法途径维护自身权益，让公司为其不合理行为付出代价。

三、公司不合理逼退员工怎么讨回公道

公司不合理逼退员工属违法行为。首先，收集相关证据，如辞退通知、谈话记录、工作交接文件等，以证明公司存在逼退行为及你的工作情况。

若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

仲裁时，需提交仲裁申请书、证据等材料。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，讨回公道。

当员工遭遇公司用不合理手段逼离职的情况时，通过上述多种方式积极维权至关重要。而在实际操作中，还有一些细节值得关注。比如，在收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，否则可能影响维权效果。另外，在与公司协商过程中，如何巧妙应对公司的各种借口和拖延策略，也需要技巧。要是您对这些维权过程中的具体环节存在疑问，或者想进一步了解专业法律人士在这类案件中的更多作用，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，助力您成功维护自身权益。