离职一段时间后再入职怎么赔偿的

一、离职一段时间后再入职怎么赔偿的

离职后再入职的赔偿问题需分情况对待，员工主动离职再入职一般无赔偿问题；因用人单位原因导致员工离职后再入职，用人单位此前违法解除行为应支付赔偿金。

在劳动法律关系中，员工主动离职意味着其自主选择离开原单位，再次入职时双方重新建立劳动关系，此时劳动报酬、福利待遇等可重新协商确定，所以通常不存在赔偿问题。而当用人单位存在违法解除劳动合同等过错行为致使员工离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。再入职后，双方依照新的劳动关系履行各自权利义务。如果您对离职后再入职的赔偿问题还有具体疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、离职一段时间后再入职赔偿标准是啥

离职后再入职，一般情况下不存在法定赔偿。

若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

但如果新入职后用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、离职再入职经济补偿的计算方式是怎样

离职再入职经济补偿计算较为复杂。若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》规定与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算要结合实际情况，综合考量多方面因素。

离职后再入职的赔偿问题确实较为复杂。就如文中所讲，主动离职再入职通常无赔偿，但因单位过错导致离职再入职，单位需支付赔偿金。那么，如果离职后一段时间才再入职，之前的工作年限还算吗？这在计算赔偿金时可能会有影响。又或者，再入职后发现原单位还有未结清的福利等问题，该如何处理？这些都是和离职后再入职赔偿问题紧密相关的拓展疑问。若您对这些还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，助您明晰自身权益，妥善应对各类情况。