离职员工非法侵占公司财产找谁解决

一、离职员工非法侵占公司财产找谁解决

离职员工非法侵占公司财产，公司应保留证据，先尝试与员工沟通，沟通无果可向公安机关报案追究刑事责任，同时可通过民事诉讼要求返还财产及赔偿损失。

1、保留证据是关键。相关财物清单、交易记录等证据能清晰证明员工的侵占行为，这是后续维权的重要基础，无论是报案还是诉讼都需要。

2、与员工沟通是一种尝试解决的方式，要求其返还财产并担责，也许能和平解决问题，减少公司损失。

3、向公安机关报案，若员工侵占行为达到刑事立案标准，公安机关会依法调查处理，以追究其刑事责任，维护法律秩序。

4、通过民事诉讼途径，公司可向法院主张权利，要求员工返还侵占财产并赔偿损失，这是从民事角度保障公司权益。

在处理此类问题时，法律程序和证据要求较为复杂，若公司在操作过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，确保自身权益得到有效维护。

二、离职员工非法侵占财产该找哪个部门

若离职员工非法侵占财产，可向公安机关报案。侵占行为可能涉嫌职务侵占罪（公司、企业或其他单位人员）或侵占罪（一般主体）。公安机关经审查认为有犯罪事实需追究刑事责任的，会立案侦查。

也可考虑通过民事诉讼要求返还财产。在提起民事诉讼时，需准备好如劳动合同、工作交接记录、财产侵占的相关证据等，向法院主张对方返还非法侵占的财产，并要求赔偿相应损失。若该员工属国家工作人员，其非法侵占财产行为还可能涉嫌贪污等犯罪，可向监察委员会举报。总之，根据具体情况，选择合适的途径维护权益。

三、离职员工非法侵占财产该如何维权

首先明确，非法侵占财产数额较大的，可能构成侵占罪，属于刑事自诉案件。你可先收集相关证据，如该员工侵占财产的具体行为、财物明细、交接记录等。若其侵占的是公司财物，可依据《公司法》相关规定，通过民事诉讼要求其返还财产、赔偿损失。

在刑事方面，准备好证据后向法院提起刑事自诉。需注意，侵占罪告诉才处理，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。

在民事维权中，可先发送律师函，表明立场要求对方返还财产。若协商不成，及时向法院起诉，通过诉讼程序维护自身合法权益，追究其法律责任，让其归还非法侵占的财产，并承担相应赔偿责任。

当面临离职员工非法侵占公司财产的情况时，公司采取保留证据、与员工沟通、向公安机关报案以及通过民事诉讼等措施来维护自身权益，每一步都至关重要。比如，在民事诉讼中，如果公司胜诉，对于返还财产的执行细节以及赔偿损失的具体计算方式等，可能还存在诸多疑问。又或者，在向公安机关报案后，对于案件的进展情况如何及时了解。若您的公司正遭遇此类棘手问题，对于处理过程中的具体操作、证据收集要点、法律程序推进等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准有效的解决方案，助力公司妥善维护自身合法权益。