公司没给解除劳动关系要怎么办

一、公司没给解除劳动关系要怎么办

若公司未依法解除劳动关系，需根据你的诉求采取不同措施。如果你想解除劳动关系，可依据劳动合同法相关规定，提前三十日以书面形式通知公司（试用期提前三日），期满劳动关系即解除；若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社保等违法情形，你可即时解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。

如果你不想解除劳动关系，而公司存在擅自停发工资、停止安排工作等实质解除行为，你可收集证据，如劳动合同、工资流水、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同，并赔偿期间损失。

二、公司不解除劳动关系该如何维权

若公司不解除劳动关系，你可通过以下途径维权：首先，可与公司进行沟通协商，明确表达要求解除劳动关系的诉求，了解公司不解除的原因，尝试达成一致解决方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司依法处理。你也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决解除劳动关系。需准备能证明劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。仲裁委将依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个维权过程需遵循法定程序，注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益，促使公司依法解除劳动关系。

三、公司不办离职手续怎么通过法律维权

若公司不办离职手续，您可通过以下方式维权：首先，可向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。其次，可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据，写好仲裁申请书。仲裁委受理后会依法审理，若裁决公司应办理离职手续，而公司仍不执行，可向法院申请强制执行。再者，可与公司协商，明确告知其不办离职手续的行为已违法，若协商不成，再采取上述法律手段。需注意，整个过程要保留好相关证据，如沟通记录、工作交接文件等，以便维护自身合法权益。

当面临公司未依法解除劳动关系的情况时，大家需要根据自身诉求来妥善处理。上述已介绍了不同情形下的应对方法。比如，当公司擅自停发工资、停止安排工作等实质解除行为发生时，除了收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁外，若在仲裁过程中对一些细节问题存在疑问，像证据的有效性判定、仲裁流程的具体要求等。或者在依据劳动合同法通知公司解除劳动关系时，对通知的格式规范、送达方式等有困惑。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您更好地维护自身权益。