进公司没有办入职不给工资怎么样进行仲裁

一、进公司没有办入职不给工资怎么样进行仲裁

首先，需确定与公司存在事实劳动关系。可收集如工作证、考勤记录、同事证言、工资转账记录等能证明你在公司工作过的证据。

然后，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书，写明你的基本信息、仲裁请求（如支付工资等）、事实和理由等，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁委受理后，会安排开庭。你要按时参加，在庭上阐述事实，出示证据。仲裁委一般会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内还可向法院提起诉讼。整个过程要遵循法定程序，维护自身合法权益。

二、未办入职公司拒付工资咋申请仲裁

首先，准备好相关证据，如能证明你与公司存在劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、聊天记录、证人证言等。

然后，撰写仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息、仲裁请求（要求支付工资等）、事实与理由。

接着，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及副本若干份（按被申请人人数提交），并缴纳仲裁费用。

仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。你需按时参加庭审，在庭上充分阐述你的主张和证据。之后等待仲裁裁决。若对裁决结果不服，在规定时间内还可向人民法院提起诉讼。整个过程要遵循法定程序和期限，以维护自身合法权益。

三、未签合同被辞退怎么申请劳动仲裁

首先，确定劳动关系证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

然后，准备仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如支付未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金等）及事实理由。

接着，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交申请书及相关证据材料，并按要求填写表格、缴纳仲裁费用。

仲裁委受理后，会安排开庭。届时要按时出庭，陈述事实、提供证据，维护自身权益。

一般来说，未签合同从用工第二个月起，用人单位应支付双倍工资；违法辞退则需支付双倍赔偿金。整个仲裁过程，要遵循法定程序，以保障自身合法权益得到有效维护。

在通过上述流程维护与公司事实劳动关系权益时，还有一些细节值得关注。比如在收集证据阶段，若遇到公司刻意销毁或阻碍获取相关证据的情况该如何应对。另外，仲裁结果出来后，如果公司不履行裁决，又有哪些有效的执行途径。这些问题都可能影响到最终权益的实现。倘若你在处理与公司事实劳动关系纠纷过程中，对这些拓展问题存在疑惑，或者还有其他关于劳动权益方面的困扰，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且有效的解答与帮助。