没有合同摔伤了怎么赔

一、没有合同摔伤了怎么赔

1.确定责任主体：当发生摔伤情况时，首要的就是明确责任主体。

2.关注公共场所责任：若在公共场所摔伤，需查看该场所是否尽到安全保障义务。

若未尽到义务，场所管理者需承担相应责任。

3.收集关键证据：收集证据至关重要。

4.尝试协商或诉讼：先与责任方协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起诉讼。

5.明确赔偿范围：赔偿范围一般涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失，具体赔偿金额要依据实际情况仔细计算。

6.注意诉讼时效：诉讼时效为三年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起开始计算。

总之，摔伤后要及时收集证据、明确责任主体，通过合适途径维护权益。

二、没合同摔伤后赔偿责任该咋定

在没合同的情况下摔伤，需先确定双方存在何种法律关系。若为劳务关系，根据《民法典》规定，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方未尽到安全保障义务的，应承担相应赔偿责任。

若是在工作场所因工作原因受伤，即使无合同，也可能构成事实劳动关系。可通过劳动仲裁确认劳动关系，之后按工伤程序索赔，享受工伤保险待遇。单位未缴纳工伤保险的，由单位承担赔偿责任。

若因第三人侵权导致摔伤，可向第三人主张侵权赔偿。同时，若符合一定条件，也可要求可能存在的安全保障义务人承担相应补充责任。需综合具体情况，依据相关证据确定责任主体及赔偿责任比例。

三、没合同工作受伤单位应担何责

虽未签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，工作中受伤，单位仍需担责。

首先，单位要承担工伤赔偿责任。认定工伤后，单位需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资福利待遇等。若造成伤残，还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

其次，根据《工伤保险条例》规定，未签劳动合同的，单位需自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

建议及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便维护自身权益。

当遭遇摔伤事件时，确定责任主体、关注公共场所责任、收集关键证据、尝试协商或诉讼、明确赔偿范围以及注意诉讼时效这些要点都关乎着能否成功维护自身权益。而在实际处理过程中，可能还会遇到一些具体问题，比如护理费的计算标准是怎样的，不同地区的赔偿标准是否存在差异等。若你在摔伤维权过程中对这些拓展问题或是整体流程仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答，助力你妥善处理摔伤维权事宜。