工伤获得的三种赔偿是什么

一、工伤获得的三种赔偿是什么

工伤主要有以下三种赔偿：

1.医疗费：工伤治疗产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，便由工伤保险基金来支付。

比如，因工伤进行手术，所用药品及诊疗服务在规定目录内，相应费用就能从基金中获得支付，保障职工治疗所需。

2.伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会鉴定，若为一至四级伤残，工伤保险基金将按月发放伤残津贴；

五至六级伤残的，保留与单位劳动关系，单位会安排合适工作。

若难以安排，单位需按月发伤残津贴，保障职工基本生活。

3.一次性伤残补助金：依据伤残等级，按一定标准由工伤保险基金一次性支付给工伤职工。

不同伤残等级，补助金标准各异，如一级伤残的补助金标准高于十级伤残。

另外，工伤职工因生活或就业需要，经确认可安装辅助器具，费用按国家规定从基金支付。

二、工伤赔偿标准具体是怎样规定的

工伤赔偿标准因工伤程度而异。一般需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

医疗费按实际诊疗支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。五级、六级伤残，保留劳动关系，单位安排适当工作，难以安排的按月支付伤残津贴；七级至十级伤残，劳动合同期满或职工提出解除，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

一级至四级伤残，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。生活护理费按生活自理障碍程度分三档支付。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、工伤认定程序有哪些具体规定

工伤认定程序如下：首先，职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会对事故进行调查核实，必要时可要求单位、职工或工会组织等提供补充材料。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

工伤赔偿是职工权益保障的重要内容。除了上述提到的医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金以及辅助器具费外，还有一些相关问题值得关注。比如工伤期间的工资福利待遇如何确定，停工留薪期的时长怎样界定。这些细节对于工伤职工来说都至关重要。如果您对工伤赔偿的具体项目、标准或其他相关事宜还有疑问，不要错过获得准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详尽、专业的指导，帮您明晰工伤赔偿的各项要点，维护自身合法权益。