辞职能要赔偿吗

一、辞职能要赔偿吗

一般情况下员工主动辞职无经济赔偿，但用人单位存在法定过错情形时，员工辞职可获经济补偿，补偿标准按工作年限计算。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而若劳动者因个人发展、换工作等非用人单位过错原因主动辞职，通常不能要求赔偿。在实际生活中，劳动者在考虑辞职及相关权益时，应准确判断自身情况是否符合法律规定的可获补偿情形。若对自身辞职情形能否获得经济补偿存在疑惑，建议向专业法律人士或我进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、辞职后哪些情形能获得赔偿

辞职后能获赔偿的情形主要有：未签订书面劳动合同：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张每月二倍工资差额。未依法缴纳社保：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由辞职，可获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。用人单位过错性辞退：如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，或未按约定提供劳动条件等，劳动者辞职可获赔偿。经济性裁员：用人单位进行经济性裁员时，若程序违法或未按规定支付补偿，劳动者可主张相应赔偿。未足额支付劳动报酬：用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者辞职可要求支付经济补偿及足额工资。

三、辞职后怎样合法争取到经济赔偿

若辞职想合法争取经济赔偿，关键看辞职原因。若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者以此为由辞职，可依据《劳动合同法》获得经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若劳动者主动辞职且用人单位无过错，一般无法获得经济赔偿。但有特殊情况，如用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者签订劳动合同，劳动者辞职可要求赔偿。建议保留好相关证据，如工资条、社保记录、劳动合同等，以便维权。

当我们在探讨员工主动辞职是否有经济赔偿这个问题时，除了要明确一般情况和法定过错情形下的不同规定，还需要关注一些细节。比如，计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。你是否对自己辞职时能否获得经济补偿心中有疑问呢？如果在判断自身情况、计算补偿金额或者其他相关法律问题上还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准解答，保障你的合法权益。