打零工65岁受伤怎么赔偿

一、打零工65岁受伤怎么赔偿

1.明确受伤缘由至关重要。若在受雇工作期间，因雇主或者工作场所的某些因素而受伤，那就可能牵扯到民事侵权赔偿问题。因为这种情况下，雇主往往有赔偿责任。

2.赔偿范围有多项。比如医疗费，就是实际花在治疗上的费用；误工费，即便65岁退休，若有实际误工损失也能主张；护理费按护理实际支出或相关标准算；营养费依医嘱确定；若构成伤残，还有残疾赔偿金按等级计算等。

3.要是自身过错致伤，雇主赔偿责任可能减轻。所以要收集好工作关系证明、受伤经过等证据，通过协商或诉讼索赔。

二、65岁打零工受伤赔偿标准是怎样的

65岁打零工受伤，一般按劳务关系处理。赔偿标准如下：

首先是医疗费，根据实际支出赔偿。误工费按因误工减少的收入计算，若无法证明收入，可参照当地相近行业平均工资。护理费依护理人员收入及护理期限确定。营养费按医嘱及实际伤情酌定。

若构成伤残，还有残疾赔偿金，根据伤残等级、当地人均可支配收入等因素计算，65岁一般计算15年。此外，如造成其他合理损失，如交通费等，也可要求赔偿。

双方可先协商赔偿事宜，协商不成，可通过民事诉讼解决，由法院依据具体证据和法律规定确定赔偿数额。

三、65岁打零工与用人单位是啥关系

65岁打零工与用人单位通常构成劳务关系。

劳务关系是指提供劳务一方在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇主接受劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。

与劳动关系不同，劳务关系主体更为灵活，不受劳动法中诸多劳动基准等规定的严格限制。65岁已达退休年龄，一般难以再与用人单位建立劳动关系。但双方基于打零工所形成的权利义务，可依据民法典中关于劳务合同的规定来确定。比如工作内容、报酬支付方式、工作时间等可由双方协商约定，一旦发生纠纷，按照劳务合同纠纷处理，适用民事诉讼程序解决。

当我们探讨工作中受伤如何索赔时，了解清楚具体流程和要点非常关键。比如，除了上述提到的收集证据外，协商索赔时要明确各项赔偿范围，确保自身权益得到保障。而诉讼索赔则需要按照法律程序进行。如果对于工作中受伤索赔的具体步骤、证据收集的注意事项或者赔偿金额的计算等还有疑问，不要苦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您顺利完成索赔，维护自身合法权益。