单位转让该怎么赔偿

一、单位转让该怎么赔偿

单位转让涉及的赔偿问题较为复杂，需具体情况具体分析。

若劳动合同因单位转让无法继续履行，单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位转让导致劳动关系解除，除上述经济补偿外，符合法定情形的，还可能需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

另外，若单位转让涉及员工的工作地点、工作岗位等重大变更，员工不同意的，单位也应依法给予相应补偿。总之，关键在于准确认定转让对劳动合同履行的影响，进而确定赔偿责任及数额。

二、单位转让员工权益受损如何获赔偿

首先需明确员工权益受损的具体情形。若单位转让导致劳动合同无法继续履行，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。

在此情况下，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同，若协商不成，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位转让过程中存在其他违法侵害员工权益行为，如未依法支付工资、未缴纳社保等，员工可通过劳动仲裁等途径，要求单位支付相应赔偿，维护自身合法权益。

三、单位转让致员工权益受损咋索赔

单位转让致使员工权益受损，员工可依具体情形索赔：劳动合同履行方面：若新单位不承接原劳动合同，员工可依《劳动合同法》，要求原单位支付经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。工资福利等权益：若存在工资拖欠、未足额缴纳社保等情况，员工有权要求新老单位连带承担责任，补缴社保、支付工资及相应赔偿金。其他权益受损：如因转让导致工作条件恶化等损害员工权益，员工可与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。仲裁时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以支持自己的诉求。

单位转让涉及的赔偿问题确实复杂。当我们深入了解这些赔偿规定时，会发现还有一些细节值得关注。比如，员工如果对经济补偿或赔偿金的计算有疑问，该如何进一步确认呢？又或者，单位转让后新接手的单位拒绝承担赔偿责任，员工该通过什么途径维权呢？这些都是与单位转让涉及的赔偿问题紧密相关的拓展。若你在这方面还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你全面解答，帮你厘清单位转让赔偿中的各种复杂问题，维护自身合法权益。