工伤认定前误工费怎么算

一、工伤认定前误工费怎么算

工伤认定前的误工费，一般以停工留薪期工资形式体现。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

计算时，“原工资”指正常出勤月工资，包括奖金、津贴、补贴等工资性收入。

二、工伤认定前误工费按何标准算

工伤认定前误工费在法律上准确表述为停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”指正常出勤月工资，包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。计算时，通常以工伤职工受伤前12个月的平均工资为标准；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。

三、工伤认定前医疗费用谁承担

工伤认定前的医疗费用承担分情况而定。一般而言，若职工参加了工伤保险，在认定前可由用人单位垫付。认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，由工伤保险基金支付，用人单位可向基金申请报销。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，在工伤认定前，医疗费用由该用人单位承担。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后基金再向用人单位追偿。

若因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，基金支付后有权向第三人追偿。

当我们了解了工伤认定前误工费怎么算之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，在工伤认定过程中，如果对误工费的计算有争议该如何处理呢？一般来说，可以通过与用人单位协商解决，若协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。另外，工伤认定后，除了误工费，还会涉及到其他一系列的赔偿项目，像医疗费、伤残补助金等。如果你对工伤认定前误工费计算的具体细节，或者工伤认定后其他赔偿项目的问题存在疑惑，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你提供精准的解答和帮助。