上班时被酒驾者撞骨折算工伤吗

一、上班时被酒驾者撞骨折算工伤吗

上班时被酒驾者撞骨折，一般情况下算工伤。依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

在上班期间遭遇酒驾者撞击，关键看事故责任认定。若在该起事故中，员工本人不承担主要责任或全部责任，那么符合认定工伤的条件。员工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工自己可在1年内提出申请。同时，对于酒驾者侵权行为造成的损害，员工还可向其主张人身损害赔偿。

二、上班途中被撞算工伤吗

上班途中被撞，符合条件算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

首先，“上下班途中”指合理的上下班时间和路线。比如从家到单位的正常路线，顺路买菜、接孩子等合理绕道也可能认定在内。其次，必须是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，像被机动车撞、地铁事故等。最后，员工在事故中不能负主要责任，要有相关部门出具的责任认定书证明。若员工负主要责任，如闯红灯被撞，则不能认定为工伤。

三、上下班途中工伤怎么认定

依据《工伤保险条例》，在上下班途中认定工伤需满足以下条件。第一，时间上是在合理的上下班时间范围内，比如按正常工作时间和合理通勤时间确定。第二，路线需为合理路线，包含往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线，以及从事属于日常工作生活所需活动的合理路线。第三，事故方面，需是受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

当我们探讨上班时被酒驾者撞骨折算工伤吗这个问题，除了是否认定为工伤本身，还有一些相关情况值得关注。比如若被认定为工伤，后续的工伤赔偿流程该如何走，赔偿的标准又是怎样的。此外，酒驾者也需承担相应的民事赔偿责任，那么工伤赔偿与酒驾者的民事赔偿能否同时主张，也是大家关心的问题。如果你对上班时被酒驾者撞骨折认定工伤的具体细节、赔偿相关事宜存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。