未成年被拖欠工资没证据咋办

一、未成年被拖欠工资没证据咋办

未成年被拖欠工资且没证据，可采取以下办法：

首先，可尝试与用人单位协商，过程中注意录音，这可作为证据。也可让一同工作的其他劳动者帮忙作证，提供证人证言。

其次，收集能证明工作事实的材料，如工作证、考勤记录、微信工作群聊天记录、工作时的照片、视频等。

再者，向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位调查，要求其提供相关资料，若单位拒绝或提供虚假资料，要承担相应责任。

若以上方法无法解决，可申请劳动仲裁，仲裁委也会根据实际情况调查取证。同时，使用童工本身违法，可向相关部门举报，维护自身合法权益。

二、未成年讨薪无证据咋处理

未成年讨薪无证据，可按以下方式处理。首先，可与用人单位友好协商并进行录音，让其承认存在劳动关系及欠薪事实。其次，收集能证明工作过的间接证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位调查，获取相关证据，责令支付工资。还可通过劳动仲裁追讨薪资，仲裁委有权要求用人单位提供证据，若其拒绝，需承担不利后果。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。同时，因是未成年人，可寻求法律援助中心帮助，他们会提供免费律师代理维权。

三、未成年讨薪无证据如何维权

未成年讨薪无证据可按以下方式维权：首先，与用人单位友好协商，通过聊天或通话等方式，引导用人单位承认欠薪事实并进行录音录像，以此作为证据。其次，收集能证明存在劳动关系和欠薪的间接证据，如工作群聊天记录、考勤记录、同事证言等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位调查，责令支付工资。还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁无需缴费，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。需注意，使用童工本身违法，劳动监察部门会依法对用人单位处罚。

当遇到未成年被拖欠工资没证据咋办的难题时，其实还有一些可行的办法及后续相关问题值得关注。即便没有直接证据，也可以尝试收集间接证据，比如工友的证人证言、工作时的聊天记录等。另外，若成功追讨到工资，还涉及工资发放的形式以及税务问题等。而且，如果因为讨薪过程中与用人单位产生冲突，未成年人的权益又该如何保障。要是你在未成年讨薪方面还有更多疑问，比如证据收集的具体方法、权益保障的途径等，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。