工伤合同到期后被辞退有补偿吗

一、工伤合同到期后被辞退有补偿吗

工伤合同到期后被辞退一般有补偿。

若工伤职工伤残等级为七至十级，劳动合同期满终止，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。

若为一至六级伤残，用人单位不能因合同到期辞退。一至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位；五至六级伤残，员工难以胜任工作时，用人单位辞退需支付一次性伤残就业补助金等。

若用人单位违法辞退工伤职工，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、工伤未愈能解除劳动合同吗

一般情况下，工伤未愈不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若工伤职工处于停工留薪期，单位解除劳动合同属违法，需支付赔偿金。不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过失性情形，单位可解除劳动合同且无需支付补偿。此外，工伤职工本人可主动提出解除劳动合同，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、工伤未愈单位能否解除合同

一般情况下，工伤未愈单位不能解除合同。依据《劳动合同法》，在职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，以及在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同。

若单位违法解除合同，工伤职工可要求单位继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨工伤合同到期后被辞退有补偿吗这一问题时，还存在与之紧密相关的情况。比如工伤员工在获得补偿后，后续的医疗费用是否还能继续由单位承担。一般情况下，若工伤治疗未结束，合理的后续医疗费用单位仍有责任支付一部分。另外，工伤等级不同，补偿的具体标准也有差异，高等级工伤员工应获得更丰厚的补偿。若你对工伤合同到期辞退补偿的具体计算方式、后续医疗费用承担等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。