未解除合同的工伤赔偿标准是啥

一、未解除合同的工伤赔偿标准是啥

未解除合同的工伤赔偿主要涉及两方面。

一是医疗待遇，包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。例如，被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；同时按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资，六级为16个月本人工资，用人单位安排适当工作，难以安排的，按月发伤残津贴。

二、未解除合同工伤有哪些赔偿项目

未解除劳动合同的工伤赔偿项目主要包括：

1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费等。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.生活护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4.伤残津贴（部分等级）：职工被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

三、未解除合同工伤赔偿标准是什么

未解除合同的工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。

经劳动能力鉴定有伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。

此外，还可能有辅助器具费等。具体赔偿需结合实际情况和当地规定确定。

当我们探讨未解除合同的工伤赔偿标准是啥时，除了了解赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如，在未解除合同的情况下，工伤职工后续的康复治疗费用该如何承担，是否依然由用人单位负责。另外，工伤职工在工伤期间的工资福利待遇是否会有变化，是按照正常出勤发放，还是有特殊的规定。这些都是与未解除合同的工伤赔偿紧密相关的问题。如果你对未解除合同的工伤赔偿的更多细节，如赔偿流程、费用计算等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。