上班十几天没签合同没工资咋办

一、上班十几天没签合同没工资咋办

上班十几天未签合同且未发工资，劳动者可依法维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等。之后与用人单位协商，明确指出其未签合同、未支付工资违反法律规定，要求签订合同并支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自用工之日起未支付的工资。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、上班未签合同欠薪怎么维权

上班未签合同且被欠薪，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及欠薪事实。

其次，可与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同自用工次月起，劳动者可主张最多十一个月的双倍工资；对于欠薪，可要求单位足额支付，还可能获得相应赔偿金。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、未签合同欠薪双倍工资怎么要

未签合同欠薪，劳动者可按以下步骤主张双倍工资：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

2.协商解决：先与单位友好沟通，要求支付双倍工资及所欠工资。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。

4.劳动仲裁：若投诉无果，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当遇到上班十几天没签合同没工资咋办的情况，除了直接的未签合同和欠薪问题，还会衍生出一些相关问题。比如，若后续想要证明这段劳动关系存在，需要准备哪些证据呢？像工作证、考勤记录、同事证言等都可能成为有力证据。另外，若因未签合同和欠薪而离职，还能主张哪些权益呢？根据法律规定，可能可以要求一定的经济补偿。如果您在这些方面仍有疑问，或者对未签合同、欠薪等问题不知如何进一步处理，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。