公司年假未休员工应获怎样补偿

一、公司年假未休员工应获怎样补偿

根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

若单位不安排年休假又不支付报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期改正；逾期不改，除责令支付报酬外，单位还需加付赔偿金。

二、未休年假补偿按什么标准计算

未休年假补偿按《职工带薪年休假条例》计算。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意可不安排，应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即另行支付日工资收入的200%作为补偿。

日工资收入按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

三、未休年假补偿申请时效是多久

未休年假补偿申请时效适用劳动争议仲裁时效规定。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，对于未休年假工资报酬时效起算点有不同认定。若劳动关系存续期间，劳动者主张未休年假工资，一般从劳动关系终止之日起算一年时效。若劳动关系已终止，应自终止之日起一年内提出申请。超出该时效申请，若无时效中止、中断情形，可能面临败诉风险。

在探讨公司年假未休员工应获怎样补偿时，我们还需了解相关的拓展情况。若员工应休未休年假，除了按日工资收入的300%支付年休假工资报酬外，这部分报酬的计算基数也有讲究，一般是包含加班工资以外的正常工作期间的工资收入。另外，如果员工与公司就年假补偿问题产生争议，是可以通过劳动仲裁等合法途径来解决的。要是你对公司年假未休补偿的计算方式、争议解决流程等仍存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解惑。