工作期间患病离职有补偿吗

一、工作期间患病离职有补偿吗

工作期间患病离职是否有补偿需分情况判断。若员工主动因患病离职，通常无经济补偿。但在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。

若员工患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、工作期间患病离职有经济补偿吗

工作期间患病离职是否有经济补偿，分不同情况。若员工主动离职，一般无经济补偿。但员工因患病，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位解除劳动合同，应按《劳动合同法》规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。此外，单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、患病无法胜任工作可解除合同吗

劳动者患病无法胜任工作，用人单位在满足一定条件下可解除合同。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

不过，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，要注意不能随意解除处于医疗期内的劳动者的合同，否则属违法解除，需支付赔偿金。

在探讨工作期间患病离职有补偿吗这个问题后，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若员工在医疗期内，单位解除劳动合同，这可能涉及到违法解除，员工可获得相应的赔偿金。另外，若员工离职后发现因工作原因导致的职业病，即便已离职，也可能有权要求单位给予一定补偿。工作期间患病离职的情况复杂，相关权益的判定和补偿标准也有诸多细节。如果您对工作期间患病离职补偿的具体流程、计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。