拒不支付劳动报酬罪立案追诉标准如何

一、拒不支付劳动报酬罪立案追诉标准如何

根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

1.拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上的；

2.拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。

各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前述数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

二、拒不支付劳动报酬罪如何认定

认定拒不支付劳动报酬罪，需从以下方面判断：

主体：一般为负有支付劳动者劳动报酬义务的自然人和单位，如用人单位及其负责人。

行为：以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

数额：需达到数额较大标准，各地数额标准有所差异。

期限：经政府有关部门责令支付仍不支付。责令支付的形式包括劳动行政部门责令支付通知书、法院支付令等。

主观：主观方面为故意，即明知应支付劳动报酬而不支付。

若符合上述条件，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。

三、拒不支付劳动报酬罪的立案标准是什么

根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：一是拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上；二是拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上。各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高法备案。若单位犯此罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照规定处罚。

在探讨拒不支付劳动报酬罪立案追诉标准如何时，我们还需关注与之紧密相关的两个问题。一是若企业或个人被认定构成此罪，除了要承担刑事责任，还需承担怎样的民事赔偿责任，通常要补足劳动者的劳动报酬，还可能需支付相应的赔偿金等。二是当劳动者遭遇拒不支付劳动报酬情况时，除了通过刑事立案途径，还有哪些快速有效的维权方式，比如向劳动监察部门投诉等。如果你对拒不支付劳动报酬罪立案追诉标准的细节，以及上述相关拓展问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。